Cumpliendo Nuestras Palabras

Nuestro papel para ayudar a aumentar la diversidad, la equidad y la inclusión en parques, senderos y espacios abiertos

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Para la Fundación de Parques, nuestra misión de "proteger y mejorar la habitabilidad de nuestras comunidades a través del compromiso público, la educación y la sostenibilidad de nuestros parques, espacios abiertos y senderos" nunca se cumplirá hasta que se aborde el racismo sistémico y las personas de color estén seguras. para explorar y disfrutar de los parques que todos apreciamos. Hay capas y capas de injusticia y, si bien es posible que no podamos abordarlas todas, haremos lo que podamos para eliminar estas barreras.

Internamente, también sabemos que podemos hacer mucho más para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestro equipo. Innumerables estudios indican que los equipos compuestos por personas de diferentes orígenes marcan una diferencia más fuerte en las comunidades y tienen un impacto en la vida de los demás.

Así que esto es lo que estamos haciendo hasta ahora.

Contratación e incorporación:

  • Crear una rúbrica de candidatos para todas las personas que se postulen a AmeriCorps y a los puestos del personal de la Fundación de Parques. 

  • Editar todas las descripciones de puestos para reflejar mejor las necesidades de nuestra comunidad y garantizar la inclusión.

Programación:

  • Aumentar la cantidad de parques, senderos y espacios abiertos que cumplen con la ADA donde realizamos programas.

  • Enumerar el tipo de superficie del sendero en el que hospedamos programas en nuestro sitio web para que las personas con capacidades diferentes puedan investigar estos espacios antes de dirigirse a los programas.

  • Trabajando para construir asociaciones con organizaciones comunitarias y empresas que sirven a una amplia variedad de distritos. Si quieres conectarte con nosotros, contacta Chantel Dominguez a chantel@tmparksfoundation.org

  • Educar a los participantes sobre las comunidades indígenas que han llamado hogar a esta región durante miles de años.

Lenguaje:

  • No tienes ni has tenido que ser ciudadano para participar en la ciencia, asistir a nuestros programas o compartir tu historia. Nuestro objetivo es dejar de usar la frase ciencia ciudadana y, en su lugar, decir ciencia comunitaria para dejar esto muy claro.

Política interna:

  • Revisar nuestro manual para empleados, voluntarios y AmeriCorps para ir más allá de las leyes federales de discriminación y acoso. Independientemente de quién sea o de dónde venga, merece sentirse seguro e incluido.

  • Invitar a nuestro equipo a usar sus pronombres personales para que otros se sientan seguros al hacerlo.

  • Trabajar con grupos de consultoría y órganos de gobierno para brindar a nuestro equipo una variedad de capacitaciones en diversidad, equidad e inclusión.

Recursos Adicionales:

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Siempre nos esforzamos por hacerlo mejor y sabemos que nuestro equipo no tiene todas las respuestas. Todos tenemos puntos ciegos. Si tiene sugerencias o comentarios, queremos escucharlos.

Nosotros estamos escuchando

Gracias por compartir su opnion!