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Para la Fundación de Parques, nuestra misión de "proteger y mejorar la habitabilidad de nuestras comunidades a través del compromiso público, la educación y la sostenibilidad de nuestros parques, espacios abiertos y senderos" nunca se cumplirá hasta que se aborde el racismo sistémico y las personas de color estén seguras. para explorar y disfrutar de los parques que todos apreciamos. Hay capas y capas de injusticia y, si bien es posible que no podamos abordarlas todas, haremos lo que podamos para eliminar estas barreras.

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Internamente, también sabemos que podemos hacer mucho más para fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestro equipo. Innumerables estudios indican que los equipos compuestos por personas de diferentes orígenes marcan una diferencia más fuerte en las comunidades y tienen un impacto en la vida de los demás.

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Así que esto es lo que estamos haciendo hasta ahora.

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​Contratación e incorporación:

• Crear una rúbrica de candidatos para todas las personas que se postulen a AmeriCorps y a los puestos del personal de la Fundación de Parques. 

• Editar todas las descripciones de puestos para reflejar mejor las necesidades de nuestra comunidad y garantizar la inclusión.

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Programación:

• Aumentar la cantidad de parques, senderos y espacios abiertos que cumplen con la ADA donde realizamos programas.

• Enumerar el tipo de superficie del sendero en el que hospedamos programas en nuestro sitio web para que las personas con capacidades diferentes puedan investigar estos espacios antes de dirigirse a los programas.

• Trabajando para construir asociaciones con organizaciones comunitarias y empresas que sirven a una amplia variedad de distritos. Si quieres conectarte con nosotros, contacta Chantel Dominguez a chantel@tmparksfoundation.org. 

• Educar a los participantes sobre las comunidades indígenas que han llamado hogar a esta región durante miles de años.

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Lenguaje:

• No tienes ni has tenido que ser ciudadano para participar en la ciencia, asistir a nuestros programas o compartir tu historia. Nuestro objetivo es dejar de usar la frase ciencia ciudadana y, en su lugar, decir ciencia comunitaria para dejar esto muy claro.

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Política interna:

• Revisar nuestro manual para empleados, voluntarios y AmeriCorps para ir más allá de las leyes federales de discriminación y acoso. Independientemente de quién sea o de dónde venga, merece sentirse seguro e incluido.

• Invitar a nuestro equipo a usar sus pronombres personales para que otros se sientan seguros al hacerlo.

• Trabajar con grupos de consultoría y órganos de gobierno para brindar a nuestro equipo una variedad de capacitaciones en diversidad, equidad e inclusión.

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Recursos Adicionales:

• Why Race Matters When We Talk about the Environment an Interview with Dr. Robert Bullard (Green Peace)

• ‘Black Birders Week’ Promotes Diversity and Takes on Racism in the Outdoors (Audubon Society)

• Black Environmentalists Talk About Climate and Anti-Racism (New York Times)

• Changing the Face of National Parks (National Geographic)

• 171 Ways to Donate in Support of Black Lives and Communities of Color (New York Magazine)

• An Interview with the Founders of Black Lives Matter (Ted Talk)